{"id":114324,"date":"2020-12-28T19:01:49","date_gmt":"2020-12-28T23:01:49","guid":{"rendered":"http:\/\/conexiondigital.com.do\/?p=114324"},"modified":"2020-12-28T19:01:49","modified_gmt":"2020-12-28T23:01:49","slug":"censo-sociodemografico-del-poder-judicial-indica-que-el-80-del-personal-ha-alcanzado-una-escolaridad-universitaria-o-de-maestria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/2020\/12\/28\/censo-sociodemografico-del-poder-judicial-indica-que-el-80-del-personal-ha-alcanzado-una-escolaridad-universitaria-o-de-maestria\/","title":{"rendered":"Censo sociodemogr\u00e1fico del Poder Judicial indica que el 80% del personal ha alcanzado una escolaridad universitaria o de maestr\u00eda\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-114325 alignleft\" src=\"https:\/\/images.conexiondigital.com.do\/wp-content\/uploads\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/98b5e8c9-censo-5fe8cd29678a1-640x359.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"359\" \/>El an\u00e1lisis de la plantilla de\u00a0los colaboradores arroj\u00f3 datos econ\u00f3micos, sociales,\u00a0de\u00a0salud,\u00a0educativos y familiares\u00a0que permitir\u00e1n aplicar pol\u00edticas de recursos humanos\u00a0y capacitaci\u00f3n con mayor efectividad.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El Poder Judicial dio a conocer los resultados del censo sociodemogr\u00e1fico del personal incluido en la plantilla de la n\u00f3mina al 1 de septiembre de 2020\u00a0aplicado con la finalidad de conocer las caracter\u00edsticas sociales, econ\u00f3micas,\u00a0salud,\u00a0educativas y familiares de los\u00a07,160\u00a0colaboradores de la instituci\u00f3n a nivel nacional\u00a0que participaron en el censo.<\/p>\n<p>Los colaboradores del\u00a0Poder\u00a0Judicial son principalmente mujeres, un 61%,\u00a0y se encuentran en un promedio de edad de los 38 a\u00f1os, presentando una media de 11 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los datos indican que no se muestran grandes diferencias entre g\u00e9nero,\u00a0en relaci\u00f3n\u00a0a las condiciones laborales percibidas, al salario devengado y la antig\u00fcedad en la instituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se muestra un alto grado de escolaridad, principalmente por parte de los colaboradores de rangos etarios m\u00e1s j\u00f3venes,\u00a0siendo el Derecho la principal \u00e1rea de estudio,\u00a0en congruencia con la funci\u00f3n de la instituci\u00f3n.\u00a0En ese sentido, se reporta que un 80% de los empleados ha alcanzado un nivel de escolaridad universitario o de maestr\u00eda.<\/p>\n<p>\u00abPor primera vez en la historia del Poder Judicial se realiza un Censo Sociodemogr\u00e1fico; estos resultados ayudar\u00e1n a la creaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n que permitir\u00e1 ver oportunidades para elevar el\u00a0bienestar de los jueces, juezas y servidores(as) judiciales. Adicional a esto, nos ha permitido comprender la composici\u00f3n y caracter\u00edsticas del personal que conforma el talento humano del Poder Judicial\u00bb,\u00a0expres\u00f3 la licenciada Katerinne Minaya, directora de Gesti\u00f3n Humana.<\/p>\n<p>El censo sociodemogr\u00e1fico fue trabajado con la colaboraci\u00f3n de\u00a0Consultor\u00eda Interdisciplinaria en Desarrollo, \u2013CID Latinoam\u00e9rica-\u00a0e incluy\u00f3 las dependencias del Poder Judicial como la Escuela Nacional de la Judicatura y el Registro Inmobiliario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de la plantilla de\u00a0los colaboradores arroj\u00f3 datos econ\u00f3micos, sociales,\u00a0de\u00a0salud,\u00a0educativos y familiares\u00a0que permitir\u00e1n aplicar pol\u00edticas de recursos humanos\u00a0y capacitaci\u00f3n con mayor efectividad.\u00a0\u00a0 El Poder Judicial dio a conocer los resultados del censo sociodemogr\u00e1fico del personal incluido en la plantilla de la n\u00f3mina al 1 de septiembre de 2020\u00a0aplicado con la finalidad de conocer las caracter\u00edsticas sociales, econ\u00f3micas,\u00a0salud,\u00a0educativas y familiares de los\u00a07,160\u00a0colaboradores de la instituci\u00f3n a nivel nacional\u00a0que participaron en el censo. Los colaboradores del\u00a0Poder\u00a0Judicial son principalmente mujeres, un 61%,\u00a0y se encuentran en un promedio de edad de los 38 a\u00f1os, presentando una media de 11 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la instituci\u00f3n. Los datos indican que no se muestran grandes diferencias entre g\u00e9nero,\u00a0en relaci\u00f3n\u00a0a las condiciones laborales percibidas, al salario devengado y la antig\u00fcedad en la instituci\u00f3n. Se muestra un alto grado de escolaridad, principalmente por parte de los colaboradores de rangos etarios m\u00e1s j\u00f3venes,\u00a0siendo el Derecho la principal \u00e1rea de estudio,\u00a0en congruencia con la funci\u00f3n de la instituci\u00f3n.\u00a0En ese sentido, se reporta que un 80% de los empleados ha alcanzado un nivel de escolaridad universitario o de maestr\u00eda. \u00abPor primera vez en la historia del Poder Judicial se realiza un Censo Sociodemogr\u00e1fico; estos resultados ayudar\u00e1n a la creaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n que permitir\u00e1 ver oportunidades para elevar el\u00a0bienestar de los jueces, juezas y servidores(as) judiciales. Adicional a esto, nos ha permitido comprender la composici\u00f3n y caracter\u00edsticas del personal que conforma el talento humano del Poder Judicial\u00bb,\u00a0expres\u00f3 la licenciada Katerinne Minaya, directora de Gesti\u00f3n Humana. 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