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\u00a0Pedro Julio Abreu Columna<\/p>\n\u00a0Pedro Julio Abreu Columna<\/p>\n
Despu\u00e9s de una exhaustiva lectura e investigaci\u00f3n sobre el Derecho Fundamental de los trabajadores a la desconexi\u00f3n y no ser Contactados fuera de su horario de laboral.<\/p>\n
Hemos podido observar como las personas que se han trasladado al teletrabajo, o trabajo desde casa a trav\u00e9s de la Internet, inicialmente hab\u00edan pensado que con esta modalidad de trabajo era mucho m\u00e1s f\u00e1cil y con muchos menos gatos para ambas partes: El empleador porque menos gastos en la instalaci\u00f3n o edificaci\u00f3n de trabajo, como los gastos de a agua, luz, seguridad, material gastable entre otros gastos. Para el trabajador parec\u00eda una ventaja, y reducci\u00f3n de gastos y de Libertad, gastos de: Transporte, Maquillaje Vestuario, gasto de tiempo en taponamiento o atasco del Transito, serian superado, pero ahora resulta que la practica nos ha demostrado, que las ventajas que se observaban han sido superada por el Problema que representa la perdida de la privacidad y el estar conectado todo el tiempo con el trabajo, lo que ha estado causando trastorno y problemas de salud en los trabajadores.<\/p>\n
La situaci\u00f3n de agobio, estr\u00e9s y cansancio, que viven los trabajadores con el teletrabajo o conexi\u00f3n desde casa es tal que alrededor de 400 millones de personas en todo el mundo sufren depresi\u00f3n y trastornos mentales relacionados con el trabajo desde la Casa.<\/p>\n
Es por ello que El Parlamento Europeo, pide una nueva ley para la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n
El derecho a la desconexi\u00f3n no est\u00e1 definido actualmente en la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. El Parlamento quiere dar el paso. El pasado 21 de enero de 2021, los eurodiputados pidieron a la Comisi\u00f3n que elaborara una ley que permitiera a los empleados desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral, sin consecuencias, y que estableciera est\u00e1ndares m\u00ednimos para el trabajo a distancia.<\/p>\n
Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de \u201cdisponibilidad constante\u201d, en la que los trabajadores est\u00e1n accesibles f\u00e1cilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnolog\u00eda ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado. En el caso de la Uni\u00f3n Europea 37% de los trabajadores de la UE empezaron a trabajar desde casa durante el confinamiento.<\/p>\n
Esta forma de trabajo no divide la vida privada y la profesional. Normalmente, tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de trabajar m\u00e1s de las horas de trabajo m\u00e1ximas establecidas en la Directiva que las que no lo hacen.<\/p>\n
La conexi\u00f3n al trabajo sin descanso puede provocar problemas de salud. El descanso es fundamental para el bienestar. La conexi\u00f3n continua al trabajo tiene consecuencias para la salud. Sentarse demasiado tiempo frente a la pantalla y trabajar demasiado reduce la concentraci\u00f3n, provoca sobrecarga cognitiva y emocional y puede provocar dolores de cabeza, cansancio ocular, fatiga, falta de sue\u00f1o, ansiedad o agotamiento. Adem\u00e1s, una postura est\u00e1tica y los movimientos repetitivos pueden causar distensi\u00f3n muscular y trastornos musculoesquel\u00e9ticos, especialmente en entornos de trabajo que no cumplen con los est\u00e1ndares ergon\u00f3micos.<\/p>\n
El Parlamento se\u00f1al\u00f3 que los contactos fuera de las horas de trabajo, y la ampliaci\u00f3n de las jornadas, pueden aumentar el riesgo de producirse horas extraordinarias no remuneradas, as\u00ed como de tener un impacto negativo en la salud.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE regulan el teletrabajo, pero solo cuatro (B\u00e9lgica, Francia, Italia y Espa\u00f1a) reconocen el derecho a la desconexi\u00f3n. Francia fue la primera en 2016.<\/p>\n
Recomiendo lo siguiente, conformar un equipo de especialistas en el tema que tendr\u00e1n que hacer un estudio sobre como lograr las horas de desconexi\u00f3n por parte de los trabajadores, para poder mantener su Salud y bienestar. Pero que tampoco pudiera reducir o mermar demasiado los niveles de productividad del Trabajador.<\/p>\n
En la Republica Dominicana, se debe tambi\u00e9n establecer una Ley que establezca la Desconexi\u00f3n Digital del Trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0Pedro Julio Abreu Columna Despu\u00e9s de una exhaustiva lectura e investigaci\u00f3n sobre el Derecho Fundamental de los trabajadores a la desconexi\u00f3n y no ser Contactados fuera de su horario de laboral. Hemos podido observar como las personas que se han trasladado al teletrabajo, o trabajo desde casa a trav\u00e9s de la Internet, inicialmente hab\u00edan pensado que con esta modalidad de trabajo era mucho m\u00e1s f\u00e1cil y con muchos menos gatos para ambas partes: El empleador porque menos gastos en la instalaci\u00f3n o edificaci\u00f3n de trabajo, como los gastos de a agua, luz, seguridad, material gastable entre otros gastos. Para el trabajador parec\u00eda una ventaja, y reducci\u00f3n de gastos y de Libertad, gastos de: Transporte, Maquillaje Vestuario, gasto de tiempo en taponamiento o atasco del Transito, serian superado, pero ahora resulta que la practica nos ha demostrado, que las ventajas que se observaban han sido superada por el Problema que representa la perdida de la privacidad y el estar conectado todo el tiempo con el trabajo, lo que ha estado causando trastorno y problemas de salud en los trabajadores. La situaci\u00f3n de agobio, estr\u00e9s y cansancio, que viven los trabajadores con el teletrabajo o conexi\u00f3n desde casa es tal que alrededor de 400 millones de personas en todo el mundo sufren depresi\u00f3n y trastornos mentales relacionados con el trabajo desde la Casa. Es por ello que El Parlamento Europeo, pide una nueva ley para la Uni\u00f3n Europea. El derecho a la desconexi\u00f3n no est\u00e1 definido actualmente en la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. El Parlamento quiere dar el paso. El pasado 21 de enero de 2021, los eurodiputados pidieron a la Comisi\u00f3n que elaborara una ley que permitiera a los empleados desconectarse del trabajo fuera de su horario laboral, sin consecuencias, y que estableciera est\u00e1ndares m\u00ednimos para el trabajo a distancia. Las herramientas digitales han aumentado la eficiencia y la flexibilidad para empleadores y empleados, pero a su vez han creado una cultura de \u201cdisponibilidad constante\u201d, en la que los trabajadores est\u00e1n accesibles f\u00e1cilmente en cualquier momento y lugar, incluso fuera del horario laboral. La tecnolog\u00eda ha hecho posible el teletrabajo y el Covid-19, junto a los confinamientos domiciliarios, lo han generalizado. En el caso de la Uni\u00f3n Europea 37% de los trabajadores de la UE empezaron a trabajar desde casa durante el confinamiento. Esta forma de trabajo no divide la vida privada y la profesional. Normalmente, tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de trabajar m\u00e1s de las horas de trabajo m\u00e1ximas establecidas en la Directiva que las que no lo hacen. La conexi\u00f3n al trabajo sin descanso puede provocar problemas de salud. El descanso es fundamental para el bienestar. La conexi\u00f3n continua al trabajo tiene consecuencias para la salud. Sentarse demasiado tiempo frente a la pantalla y trabajar demasiado reduce la concentraci\u00f3n, provoca sobrecarga cognitiva y emocional y puede provocar dolores de cabeza, cansancio ocular, fatiga, falta de sue\u00f1o, ansiedad o agotamiento. Adem\u00e1s, una postura est\u00e1tica y los movimientos repetitivos pueden causar distensi\u00f3n muscular y trastornos musculoesquel\u00e9ticos, especialmente en entornos de trabajo que no cumplen con los est\u00e1ndares ergon\u00f3micos. El Parlamento se\u00f1al\u00f3 que los contactos fuera de las horas de trabajo, y la ampliaci\u00f3n de las jornadas, pueden aumentar el riesgo de producirse horas extraordinarias no remuneradas, as\u00ed como de tener un impacto negativo en la salud. La mayor\u00eda de los pa\u00edses de la UE regulan el teletrabajo, pero solo cuatro (B\u00e9lgica, Francia, Italia y Espa\u00f1a) reconocen el derecho a la desconexi\u00f3n. Francia fue la primera en 2016. Recomiendo lo siguiente, conformar un equipo de especialistas en el tema que tendr\u00e1n que hacer un estudio sobre como lograr las horas de desconexi\u00f3n por parte de los trabajadores, para poder mantener su Salud y bienestar. Pero que tampoco pudiera reducir o mermar demasiado los niveles de productividad del Trabajador. 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