{"id":116510,"date":"2021-03-16T21:36:53","date_gmt":"2021-03-17T01:36:53","guid":{"rendered":"http:\/\/conexiondigital.com.do\/?p=116510"},"modified":"2021-03-16T21:36:53","modified_gmt":"2021-03-17T01:36:53","slug":"scotiabank-es-incluido-en-el-indice-de-igualdad-de-genero-de-bloomberg-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/2021\/03\/16\/scotiabank-es-incluido-en-el-indice-de-igualdad-de-genero-de-bloomberg-2021\/","title":{"rendered":"Scotiabank es incluido en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2021"},"content":{"rendered":"

\"\"El \u00cdndice mide la igualdad de g\u00e9nero con base en cinco pilares: mujeres en posiciones de liderazgo y banco de talento, paga equitativa y paridad de g\u00e9nero en los sueldos, cultura de inclusi\u00f3n, pol\u00edticas contra el acoso sexual y una marca a favor de las mujeres.<\/strong><\/p>\n

Santo Domingo,\u00a0marzo del 2021\u00a0– Scotiabank ha sido incluido una vez m\u00e1s en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) de Bloomberg 2021, el cual reconoce a las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en la fuerza laboral y la transparencia en los informes sobre este tema. Este es el cuarto a\u00f1o consecutivo en que el Banco forma parte del \u00cdndice, que ahora incluye 380 empresas de 11 sectores.<\/p>\n

\u00abLa inclusi\u00f3n es un aspecto fundamental de nuestros valores en Scotiabank porque consideramos que hace a\u00fan m\u00e1s fuerte a nuestro equipo ganador\u00bb, expres\u00f3\u00a0Barb Mason, Directora de Grupo y Directora General de Recursos Humanos, Scotiabank. \u00abEstamos orgullosos de ser reconocidos junto a nuestros pares una vez m\u00e1s por nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y entendemos la importancia de este tema para nuestro desempe\u00f1o como una instituci\u00f3n financiera global\u00bb.<\/p>\n

Utilizando un marco estandarizado de informaci\u00f3n, el GEI hace seguimiento al desempe\u00f1o financiero de las empresas que cotizan en bolsa y que se han comprometido a respaldar la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s del desarrollo de pol\u00edticas, representaci\u00f3n y transparencia.<\/p>\n

La empresa cuenta con dos pilares de inclusi\u00f3n: 1- Crear un ambiente para prosperar (identificando los prejuicios y defendiendo la inclusi\u00f3n en todo momento). 2- Atraer el mejor talento (fomentando las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusiva y desarrollando a futuros l\u00edderes).<\/p>\n

\u201cEn Scotiabank entendemos que los sesgos inconscientes son la mayor barrera para la inclusi\u00f3n y queremos enfrentarlos. Para ello contamos con entrenamiento mandatorio de inclusi\u00f3n consciente para todo el personal, lo que nos ayuda a generar conciencia sobre c\u00f3mo nuestros comportamientos pueden afectar a los dem\u00e1s, haci\u00e9ndolos sentir excluidos\u201d, indic\u00f3 Maria Isabel Grull\u00f3n, Directora de Recursos Humanos y Servicios Administrativos.<\/p>\n

El compromiso de Scotiabank, para dar prioridad a la igualdad y a la inclusi\u00f3n de las mujeres, incluye lo siguiente:<\/p>\n

El Banco sigue promoviendo la igualdad en las posiciones de liderazgo. En Rep\u00fablica Dominicana, el 63% de la planilla de empleados corresponde al g\u00e9nero femenino; ellas ocupan el 58% de las posiciones de liderazgo (nivel director hacia arriba). Y el 64% de las promociones realizadas durante los \u00faltimos 12 meses fueron otorgadas a mujeres.
\nSu cultura inclusiva es uno de los factores que le ha permitido al Banco posicionarse como uno de los mejores lugares para trabajar del pa\u00eds, la regi\u00f3n y el mundo, de acuerdo Great Place To Work Institute\u00ae.
\n\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A nivel global, el 27% de los ejecutivos del Banco (Vicepresidentes Ejecutivos y Directores de Grupo) son mujeres. Y el 44% de los nombramientos ejecutivos en 2020 fueron otorgados a mujeres. El Banco\u00a0anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de aumentar la representaci\u00f3n femenina para alcanzar el 40% en puestos de Vicepresidencia y niveles superiores en todo el mundo.<\/p>\n

Desde 2019 Scotiabank es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de las Naciones Unidas, lo que fortalece su compromiso con la inclusi\u00f3n y se alinea con otros esfuerzos centrados en la mujer, que lleva a cabo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El \u00cdndice mide la igualdad de g\u00e9nero con base en cinco pilares: mujeres en posiciones de liderazgo y banco de talento, paga equitativa y paridad de g\u00e9nero en los sueldos, cultura de inclusi\u00f3n, pol\u00edticas contra el acoso sexual y una marca a favor de las mujeres. Santo Domingo,\u00a0marzo del 2021\u00a0– Scotiabank ha sido incluido una vez m\u00e1s en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) de Bloomberg 2021, el cual reconoce a las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en la fuerza laboral y la transparencia en los informes sobre este tema. Este es el cuarto a\u00f1o consecutivo en que el Banco forma parte del \u00cdndice, que ahora incluye 380 empresas de 11 sectores. \u00abLa inclusi\u00f3n es un aspecto fundamental de nuestros valores en Scotiabank porque consideramos que hace a\u00fan m\u00e1s fuerte a nuestro equipo ganador\u00bb, expres\u00f3\u00a0Barb Mason, Directora de Grupo y Directora General de Recursos Humanos, Scotiabank. \u00abEstamos orgullosos de ser reconocidos junto a nuestros pares una vez m\u00e1s por nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y entendemos la importancia de este tema para nuestro desempe\u00f1o como una instituci\u00f3n financiera global\u00bb. Utilizando un marco estandarizado de informaci\u00f3n, el GEI hace seguimiento al desempe\u00f1o financiero de las empresas que cotizan en bolsa y que se han comprometido a respaldar la igualdad de g\u00e9nero a trav\u00e9s del desarrollo de pol\u00edticas, representaci\u00f3n y transparencia. La empresa cuenta con dos pilares de inclusi\u00f3n: 1- Crear un ambiente para prosperar (identificando los prejuicios y defendiendo la inclusi\u00f3n en todo momento). 2- Atraer el mejor talento (fomentando las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusiva y desarrollando a futuros l\u00edderes). \u201cEn Scotiabank entendemos que los sesgos inconscientes son la mayor barrera para la inclusi\u00f3n y queremos enfrentarlos. Para ello contamos con entrenamiento mandatorio de inclusi\u00f3n consciente para todo el personal, lo que nos ayuda a generar conciencia sobre c\u00f3mo nuestros comportamientos pueden afectar a los dem\u00e1s, haci\u00e9ndolos sentir excluidos\u201d, indic\u00f3 Maria Isabel Grull\u00f3n, Directora de Recursos Humanos y Servicios Administrativos. El compromiso de Scotiabank, para dar prioridad a la igualdad y a la inclusi\u00f3n de las mujeres, incluye lo siguiente: El Banco sigue promoviendo la igualdad en las posiciones de liderazgo. En Rep\u00fablica Dominicana, el 63% de la planilla de empleados corresponde al g\u00e9nero femenino; ellas ocupan el 58% de las posiciones de liderazgo (nivel director hacia arriba). Y el 64% de las promociones realizadas durante los \u00faltimos 12 meses fueron otorgadas a mujeres. Su cultura inclusiva es uno de los factores que le ha permitido al Banco posicionarse como uno de los mejores lugares para trabajar del pa\u00eds, la regi\u00f3n y el mundo, de acuerdo Great Place To Work Institute\u00ae. \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A nivel global, el 27% de los ejecutivos del Banco (Vicepresidentes Ejecutivos y Directores de Grupo) son mujeres. Y el 44% de los nombramientos ejecutivos en 2020 fueron otorgados a mujeres. El Banco\u00a0anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de aumentar la representaci\u00f3n femenina para alcanzar el 40% en puestos de Vicepresidencia y niveles superiores en todo el mundo. Desde 2019 Scotiabank es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, de las Naciones Unidas, lo que fortalece su compromiso con la inclusi\u00f3n y se alinea con otros esfuerzos centrados en la mujer, que lleva a cabo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-116510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116510"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116512,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116510\/revisions\/116512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}