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Santo Domingo- El Ministerio de la Mujer y el Movimiento Sindical coordinaron el \u201cForo Violencia y Acoso en el Mundo Laboral\u201d, que plantea en sus conclusiones la prevalencia de la violencia y el acoso en los espacios laborales en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n
La ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez al presentar el tema \u201cCompromiso y Acciones gubernamentales para erradicar la violencia y el acoso laboral y social\u201d, se\u00f1al\u00f3 que, en Rep\u00fablica Dominicana y otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, las mujeres trabajadoras siguen enfrentando importantes niveles de desigualdad y discriminaci\u00f3n en los espacios de trabajo.<\/p>\n
Dijo revelan la situaci\u00f3n los datos de la Encuesta experimental sobre la situaci\u00f3n de las mujeres dominicanas, que afirman la prevalencia en los espacios laborales dominicanos de un 21.3% de violencia a lo largo de toda la vida.<\/p>\n
\u201cLa violencia en el espacio de trabajo se manifiesta de diferentes maneras; ya sea a trav\u00e9s de requerimientos que vulneran el acceso al trabajo, los obst\u00e1culos para ascender, sobre todo a puestos gerenciales e incluso condiciones que ponen en riesgo o lesionan la integridad o la posibilidad de permanecer en el empleo\u201d, se\u00f1al\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
En ese sentido, a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n se dan situaciones de acoso y el sometimiento a condiciones inhumanas de trabajo; operando en much\u00edsimos casos al margen de lo establecido en los marcos legales.<\/p>\n
Expres\u00f3 que se requiere contar con pol\u00edticas que contribuyan a la dignificaci\u00f3n del empleo, al reconocimiento de los derechos laborales; as\u00ed como al logro de la corresponsabilidad familiar y la conciliaci\u00f3n entre el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.<\/p>\n
\u201cEl gobierno que encabeza el presidente Luis Abinader, tiene el compromiso con estos temas y desde el programa de gobierno se ha propuesto como parte de la pol\u00edtica de empleo para las mujeres, establecer un sistema que incluya la protecci\u00f3n efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia en el lugar de trabajo\u201d, puntualiz\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n
El foro tuvo como base fundamental ampliar los conocimientos sobre los alcances del convenio 190, que busca sumar voluntades pol\u00edticas de todos los sectores de la sociedad para junto al gobierno enfrentar la violencia y el acoso en cualquier instancia que se produzca.<\/p>\n
Intervinieron en el evento Eulogia Familia, representante del Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), de Marta Mantineo, directora del Instituto Sindical de Cooperaci\u00f3n al Desarrollo, y Oscar Valverde, especialista Principal de OIT, Centroam\u00e9rica, Rep\u00fablica Dominicana y Hait\u00ed.<\/p>\n
Durante el desarrollo del foro, se propuso elaborar estrategias de pol\u00edticas integradoras contra la Violencia y el Acoso desde la gesti\u00f3n gubernamental y se puntualizaron temas acerca de las secuelas que deja acoso en el \u00e1mbito laboral en la salud, su impacto negativo en el acceso a los derechos humanos y en la dignidad de las personas, entre otros.<\/p>\n
Como conferencistas participaron Yildalina Tatem Brache, directora de Educaci\u00f3n en G\u00e9nero del Ministerio de la Mujer, Indiana Barinas, Freddy Natiaski Marmolejos Santos, Francisca Jim\u00e9nez y Mar\u00eda Artera experta en g\u00e9nero de la OIT. Quienes expusieron sobre la problem\u00e1tica del acoso laboral en diferentes vertientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Dijo revelan la situaci\u00f3n los datos de la Encuesta experimental sobre la situaci\u00f3n de las mujeres dominicanas, que afirman la prevalencia en los espacios laborales dominicanos de un 21.3% de violencia a lo largo de toda la vida. \u201cLa violencia en el espacio de trabajo se manifiesta de diferentes maneras; ya sea a trav\u00e9s de requerimientos que vulneran el acceso al trabajo, los obst\u00e1culos para ascender, sobre todo a puestos gerenciales e incluso condiciones que ponen en riesgo o lesionan la integridad o la posibilidad de permanecer en el empleo\u201d, se\u00f1al\u00f3 la funcionaria. En ese sentido, a\u00f1adi\u00f3 que tambi\u00e9n se dan situaciones de acoso y el sometimiento a condiciones inhumanas de trabajo; operando en much\u00edsimos casos al margen de lo establecido en los marcos legales. 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Intervinieron en el evento Eulogia Familia, representante del Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), de Marta Mantineo, directora del Instituto Sindical de Cooperaci\u00f3n al Desarrollo, y Oscar Valverde, especialista Principal de OIT, Centroam\u00e9rica, Rep\u00fablica Dominicana y Hait\u00ed. Durante el desarrollo del foro, se propuso elaborar estrategias de pol\u00edticas integradoras contra la Violencia y el Acoso desde la gesti\u00f3n gubernamental y se puntualizaron temas acerca de las secuelas que deja acoso en el \u00e1mbito laboral en la salud, su impacto negativo en el acceso a los derechos humanos y en la dignidad de las personas, entre otros. Como conferencistas participaron Yildalina Tatem Brache, directora de Educaci\u00f3n en G\u00e9nero del Ministerio de la Mujer, Indiana Barinas, Freddy Natiaski Marmolejos Santos, Francisca Jim\u00e9nez y Mar\u00eda Artera experta en g\u00e9nero de la OIT. 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