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El Ministerio de Energ\u00eda y Minas (MEM) present\u00f3 un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente a casos de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso. Este documento tiene entre sus objetivos garantizar los derechos laborales de posibles v\u00edctimas y la protecci\u00f3n de su salud f\u00edsica o mental dentro del espacio laboral.<\/p>\n
Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n son las dependencias del Ministerio de Energ\u00eda y Minas y es de obligado cumplimiento para todos aquellos que desarrollan actividades dentro de \u00e9stas.<\/p>\n
Este protocolo fue elaborado por iniciativa del ministro Antonio Almonte quien sostuvo que \u201ces necesario que los espacios laborales sean seguros para las mujeres, tenemos la obligaci\u00f3n de impedir situaciones indeseadas para cualquier trabajador con independencia de su g\u00e9nero y debemos visibilizar aquellas actuaciones que son inaceptables en una sociedad decente\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n anim\u00f3 a sus colaboradores a materializar ese compromiso \u00e9tico en un conjunto de normas que regulasen mejor la convivencia e invit\u00f3 a analizar los protocolos redactados por otras instituciones tanto a nivel local como internacional.<\/p>\n
La estructura del texto fue definida por el Departamento de Igualdad y participaron de manera transversal, las \u00e1reas claves para la respuesta ante este tipo de circunstancias (gesti\u00f3n humana, direcci\u00f3n jur\u00eddica, planificaci\u00f3n, calidad y procesos). Su finalidad es proteger la dignidad de todos los empleados del MEM y abrir canales de denuncia que permitan erradicar posibles conductas que degraden a las personas.<\/p>\n
El documento establece definiciones claras de cada concepto y se\u00f1ala las formas de seguimiento o evaluaci\u00f3n de casos.<\/p>\n
Como afirm\u00f3 el ministro Almonte: \u201cla violencia, el acoso o la discriminaci\u00f3n, atentan contra los derechos humanos y son incompatibles con los valores de una sociedad moderna, abierta y democr\u00e1tica\u201d.<\/p>\n
Dicho protocolo tambi\u00e9n apela a la necesidad de reforzar las v\u00edas de colaboraci\u00f3n ya existentes con otras instituciones del Estado como el Ministerio de la Mujer, la Procuradur\u00eda General o el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
Este c\u00f3digo de conducta compromete a las autoridades del MEM a dar la atenci\u00f3n requerida ante posibles denuncias, proteger la confidencialidad de los denunciantes y prohibir cualquier tipo de represalia hacia los mismos. Planteamientos sujetos al marco jur\u00eddico nacional y concebidos bajo el respeto escrupuloso al derecho a la presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n
La divulgaci\u00f3n del documento ser\u00e1 transmitida por los canales tradicionales de comunicaci\u00f3n interna y ser\u00e1 acompa\u00f1ada de una serie de actividades educativas que ayudar\u00e1n a crear mayor conciencia sobre dicha problem\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Ministerio de Energ\u00eda y Minas (MEM) present\u00f3 un protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente a casos de violencia, discriminaci\u00f3n o acoso. Este documento tiene entre sus objetivos garantizar los derechos laborales de posibles v\u00edctimas y la protecci\u00f3n de su salud f\u00edsica o mental dentro del espacio laboral. Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n son las dependencias del Ministerio de Energ\u00eda y Minas y es de obligado cumplimiento para todos aquellos que desarrollan actividades dentro de \u00e9stas. Este protocolo fue elaborado por iniciativa del ministro Antonio Almonte quien sostuvo que \u201ces necesario que los espacios laborales sean seguros para las mujeres, tenemos la obligaci\u00f3n de impedir situaciones indeseadas para cualquier trabajador con independencia de su g\u00e9nero y debemos visibilizar aquellas actuaciones que son inaceptables en una sociedad decente\u201d. Tambi\u00e9n anim\u00f3 a sus colaboradores a materializar ese compromiso \u00e9tico en un conjunto de normas que regulasen mejor la convivencia e invit\u00f3 a analizar los protocolos redactados por otras instituciones tanto a nivel local como internacional. La estructura del texto fue definida por el Departamento de Igualdad y participaron de manera transversal, las \u00e1reas claves para la respuesta ante este tipo de circunstancias (gesti\u00f3n humana, direcci\u00f3n jur\u00eddica, planificaci\u00f3n, calidad y procesos). Su finalidad es proteger la dignidad de todos los empleados del MEM y abrir canales de denuncia que permitan erradicar posibles conductas que degraden a las personas. El documento establece definiciones claras de cada concepto y se\u00f1ala las formas de seguimiento o evaluaci\u00f3n de casos. Como afirm\u00f3 el ministro Almonte: \u201cla violencia, el acoso o la discriminaci\u00f3n, atentan contra los derechos humanos y son incompatibles con los valores de una sociedad moderna, abierta y democr\u00e1tica\u201d. Dicho protocolo tambi\u00e9n apela a la necesidad de reforzar las v\u00edas de colaboraci\u00f3n ya existentes con otras instituciones del Estado como el Ministerio de la Mujer, la Procuradur\u00eda General o el Ministerio de Trabajo. Este c\u00f3digo de conducta compromete a las autoridades del MEM a dar la atenci\u00f3n requerida ante posibles denuncias, proteger la confidencialidad de los denunciantes y prohibir cualquier tipo de represalia hacia los mismos. Planteamientos sujetos al marco jur\u00eddico nacional y concebidos bajo el respeto escrupuloso al derecho a la presunci\u00f3n de inocencia. La divulgaci\u00f3n del documento ser\u00e1 transmitida por los canales tradicionales de comunicaci\u00f3n interna y ser\u00e1 acompa\u00f1ada de una serie de actividades educativas que ayudar\u00e1n a crear mayor conciencia sobre dicha problem\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-125487","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=125487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125489,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/125487\/revisions\/125489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=125487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=125487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=125487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}