{"id":135334,"date":"2025-03-02T22:19:53","date_gmt":"2025-03-03T02:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/?p=135334"},"modified":"2025-03-02T22:19:54","modified_gmt":"2025-03-03T02:19:54","slug":"map-y-conadis-acuerdan-unir-esfuerzo-para-promover-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-el-sector-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/2025\/03\/02\/map-y-conadis-acuerdan-unir-esfuerzo-para-promover-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-el-sector-publico\/","title":{"rendered":"MAP y Conadis acuerdan unir esfuerzo para promover la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en el sector p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El ministro de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Sigmund Freund, y el presidente de Conadis, Benny Metz, rubricaron un convenio de colaboraci\u00f3n para desarrollar e implementar pol\u00edticas, programas, planes, y actividades, con miras a promover espacios de garant\u00eda e igualdad de derechos para personas con discapacidad.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Santo Domingo, RD<\/strong>. \u2013 El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis),firmaron un convenio de colaboraci\u00f3n cuya finalidad es promover el cumplimiento de la Ley 5-13 y su reglamento de aplicaci\u00f3n, y con esto propiciar programas, pol\u00edticas y acciones que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades laborales en el sector p\u00fablico para las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Durante el acto de firma, el ministro del MAP, Sigmund Freund, indic\u00f3 que es importante la cuantificaci\u00f3n de las personas con discapacidad que est\u00e9n realizando funciones p\u00fablicas, para poder generar pol\u00edticas institucionales a su favor y manifest\u00f3 su compromiso de trabajar para que estas tengan el mismo acceso a condiciones laborales, poniendo a su disposici\u00f3n herramientas tecnol\u00f3gicas y log\u00edsticas para que puedan estar en el mismo nivel de competencias y capacidades que otros ciudadanos, garantizando as\u00ed un ambiente de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

En sus palabras, el presidente del Conadis, Benny Metz, se\u00f1al\u00f3 que \u201ccon esta alianza fomentamos la inclusi\u00f3n laboral y social de las personas con discapacidad en todas las instituciones del Estado. Adem\u00e1s, (este acuerdo) nos permitir\u00e1 monitorear el cumplimiento de la Ley n\u00fam. 5-13, para garantizar la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n efectiva de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral del Estado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los compromisos asumidos por el MAP, est\u00e1 promover la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, la creaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de entornos laborales abiertos e inclusivos, as\u00ed como instruira las instituciones p\u00fablicas para que, al momento de ejecutar sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, adopten las medidas y pol\u00edticas necesarias que garanticen la participaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Instruir a los entes y \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, que se encuentran bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley n\u00fam.41-08 y sus reglamentos, a dise\u00f1ar pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana inclusivas, por medio de las cuales las personas con discapacidad puedan contar con las mismas oportunidades de selecci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n y desarrollo que las dem\u00e1s personas.<\/p>\n\n\n\n

Promover en los \u00f3rganos y entes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que se encuentran bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley n\u00fam.41-08 y sus reglamentos, a que realicen las adecuaciones en sus plantas f\u00edsicas necesarias para garantizar la accesibilidad universal y uso de las personas con discapacidad de forma independiente y segura, as\u00ed como a realizar las acciones encaminadas a la concienciaci\u00f3n del personal en materia de derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a identificar a los servidores con discapacidad que actualmente laboran para el ministerio, a fin de monitorear el cumplimiento progresivo de lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente sobre discapacidad y propiciar un ambiente de desarrollo, dotando de las herramientas necesarias<\/p>\n\n\n\n

Identificaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la firma del convenio, el Conadis trabajar\u00e1 de la mano con el  MAP como \u00f3rgano rector a fin de desarrollar una pol\u00edtica y procedimiento de cumplimiento de la Ley 5-13 y su Reglamento de aplicaci\u00f3n,  a los fines de promover y garantizar la inclusi\u00f3n laboral, iniciando con un proceso de identificaci\u00f3n de personas con discapacidad que puedan ser evaluadas para su colocaci\u00f3n en posiciones laborales en el ministerio, promoviendo as\u00ed el empleo por competencias, la aplicaci\u00f3n de medidas de accesibilidad y el acercamiento con las Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL) que brindan servicios de intermediaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se crear\u00e1 un registro de las personas con discapacidad y medici\u00f3n de la cuota laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, a los fines de monitorear el cumplimiento de la cuota establecida.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n en materia de inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El MAP, en su rol de dise\u00f1ar, ejecutar y evaluar pol\u00edticas para fortalecer la instituci\u00f3n, desarrollar\u00e1 juntamente con Conadis, continuamente actividades de concientizaci\u00f3n en materia de derechos, trato e inclusi\u00f3n laboral al personal de Recursos Humanos, encargados de direcciones, departamentos, divisiones y personal en general, para lograr un ambiente laboral inclusivo. Promover\u00e1 el  el acceso progresivo a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para los colaboradores con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Adecuaci\u00f3n de las instalaciones f\u00edsicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las instituciones deber\u00e1n evaluar sus infraestructuras f\u00edsicas, para la creaci\u00f3n de un procedimiento que permita establecer mejoras de la accesibilidad f\u00edsica, de acuerdo a los requerimientos indicados por Conadis sobre accesibilidad.–<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El ministro de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Sigmund Freund, y el presidente de Conadis, Benny Metz, rubricaron un convenio de colaboraci\u00f3n para desarrollar e implementar pol\u00edticas, programas, planes, y actividades, con miras a promover espacios de garant\u00eda e igualdad de derechos para personas con discapacidad. Santo Domingo, RD. \u2013 El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis),firmaron un convenio de colaboraci\u00f3n cuya finalidad es promover el cumplimiento de la Ley 5-13 y su reglamento de aplicaci\u00f3n, y con esto propiciar programas, pol\u00edticas y acciones que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades laborales en el sector p\u00fablico para las personas con discapacidad. Durante el acto de firma, el ministro del MAP, Sigmund Freund, indic\u00f3 que es importante la cuantificaci\u00f3n de las personas con discapacidad que est\u00e9n realizando funciones p\u00fablicas, para poder generar pol\u00edticas institucionales a su favor y manifest\u00f3 su compromiso de trabajar para que estas tengan el mismo acceso a condiciones laborales, poniendo a su disposici\u00f3n herramientas tecnol\u00f3gicas y log\u00edsticas para que puedan estar en el mismo nivel de competencias y capacidades que otros ciudadanos, garantizando as\u00ed un ambiente de igualdad en la administraci\u00f3n p\u00fablica. En sus palabras, el presidente del Conadis, Benny Metz, se\u00f1al\u00f3 que \u201ccon esta alianza fomentamos la inclusi\u00f3n laboral y social de las personas con discapacidad en todas las instituciones del Estado. Adem\u00e1s, (este acuerdo) nos permitir\u00e1 monitorear el cumplimiento de la Ley n\u00fam. 5-13, para garantizar la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n efectiva de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral del Estado\u201d. Dentro de los compromisos asumidos por el MAP, est\u00e1 promover la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, la creaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de entornos laborales abiertos e inclusivos, as\u00ed como instruira las instituciones p\u00fablicas para que, al momento de ejecutar sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal, adopten las medidas y pol\u00edticas necesarias que garanticen la participaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Instruir a los entes y \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, que se encuentran bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley n\u00fam.41-08 y sus reglamentos, a dise\u00f1ar pol\u00edticas de gesti\u00f3n humana inclusivas, por medio de las cuales las personas con discapacidad puedan contar con las mismas oportunidades de selecci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n y desarrollo que las dem\u00e1s personas. Promover en los \u00f3rganos y entes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica que se encuentran bajo el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley n\u00fam.41-08 y sus reglamentos, a que realicen las adecuaciones en sus plantas f\u00edsicas necesarias para garantizar la accesibilidad universal y uso de las personas con discapacidad de forma independiente y segura, as\u00ed como a realizar las acciones encaminadas a la concienciaci\u00f3n del personal en materia de derechos de las personas con discapacidad. Tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 a identificar a los servidores con discapacidad que actualmente laboran para el ministerio, a fin de monitorear el cumplimiento progresivo de lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente sobre discapacidad y propiciar un ambiente de desarrollo, dotando de las herramientas necesarias Identificaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personas con discapacidad Con la firma del convenio, el Conadis trabajar\u00e1 de la mano con el  MAP como \u00f3rgano rector a fin de desarrollar una pol\u00edtica y procedimiento de cumplimiento de la Ley 5-13 y su Reglamento de aplicaci\u00f3n,  a los fines de promover y garantizar la inclusi\u00f3n laboral, iniciando con un proceso de identificaci\u00f3n de personas con discapacidad que puedan ser evaluadas para su colocaci\u00f3n en posiciones laborales en el ministerio, promoviendo as\u00ed el empleo por competencias, la aplicaci\u00f3n de medidas de accesibilidad y el acercamiento con las Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL) que brindan servicios de intermediaci\u00f3n laboral. Asimismo, se crear\u00e1 un registro de las personas con discapacidad y medici\u00f3n de la cuota laboral en la administraci\u00f3n p\u00fablica, a los fines de monitorear el cumplimiento de la cuota establecida. Formaci\u00f3n en materia de inclusi\u00f3n laboral El MAP, en su rol de dise\u00f1ar, ejecutar y evaluar pol\u00edticas para fortalecer la instituci\u00f3n, desarrollar\u00e1 juntamente con Conadis, continuamente actividades de concientizaci\u00f3n en materia de derechos, trato e inclusi\u00f3n laboral al personal de Recursos Humanos, encargados de direcciones, departamentos, divisiones y personal en general, para lograr un ambiente laboral inclusivo. Promover\u00e1 el  el acceso progresivo a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para los colaboradores con discapacidad. 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