{"id":136484,"date":"2025-05-01T16:57:23","date_gmt":"2025-05-01T20:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/?p=136484"},"modified":"2025-05-01T16:57:24","modified_gmt":"2025-05-01T20:57:24","slug":"sello-igualando-rd-impacta-a-mas-de-61-mil-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/2025\/05\/01\/sello-igualando-rd-impacta-a-mas-de-61-mil-personas\/","title":{"rendered":"Sello Igualando RD impacta a m\u00e1s de 61 mil personas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n fue ofrecida en el evento Intercambio de Buenas Pr\u00e1cticas en el Sector
Manufactura, en el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Santo Domingo. Con la implementaci\u00f3n del Sello Igualando RD, m\u00e1s de 61,600 empleados y
empleadas (el 45% mujeres), han sido impactados de forma positiva en sus entornos de trabajo y
unas 30 empresas han concretado su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, con herramientas que
garantizan espacios laborales m\u00e1s inclusivos, equitativos y libres de discriminaci\u00f3n.
Los datos fueron presentados durante el evento \u201cSello Igualando RD: Intercambio de buenas
pr\u00e1cticas en el sector manufactura\u201d, que tuvo lugar en el Sal\u00f3n Empresarial de la Asociaci\u00f3n de
Industrias de la Rep\u00fablica Dominicana (AIRD), y fue organizado por el Ministerio de la Mujer y el
Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), con el apoyo del Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD), en el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo.
El presidente de AIRD, Julio Brache, indic\u00f3 que \u201cla adopci\u00f3n del Sello Igualando RD permite a las
empresas industriales posicionarse como referentes de buenas pr\u00e1cticas laborales, no s\u00f3lo
cumpliendo est\u00e1ndares internacionales, sino que tambi\u00e9n fortaleciendo nuestro posicionamiento
como empleadores de excelencia\u201d.
En tanto que, la ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, reconoci\u00f3 los aportes de la industria
manufacturera en la generaci\u00f3n de empleo, las recaudaciones y el aumento de las exportaciones.
Destac\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social y de igualdad de derechos
y oportunidades entre mujeres y hombres, sino una estrategia empresarial inteligente para impulsar
la innovaci\u00f3n y la competitividad en un mercado en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ana Mar\u00eda D\u00edaz, Representante Residente del PNUD, reconoci\u00f3 el compromiso del gobierno y del
sector privado dominicano por su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero. \u201cHoy esta comunidad est\u00e1
conformada por las m\u00e1s de 61,600 personas (45% mujeres) de las 30 empresas que son parte del
Sello. Cada una de las empresas, ha asumido este compromiso con responsabilidad, transformando
sus pol\u00edticas, culturas organizacionales y, lo m\u00e1s importante, abriendo nuevas puertas para que m\u00e1s
mujeres puedan crecer, liderar y aportar todo su talento en igualdad de condiciones\u201d, se\u00f1al\u00f3.
Mientras que el titular del MICM, Ito Bison\u00f3, destac\u00f3 que \u201cen el Ministerio de Industria, Comercio
y Mipymes hemos pasado del discurso a la acci\u00f3n, integrando la igualdad de g\u00e9nero como un eje
real de transformaci\u00f3n en la industria manufacturera nacional. Hemos impulsado estudios sobre la
participaci\u00f3n femenina, lanzando una Hoja de Ruta para el cierre de brechas de g\u00e9nero y creando
espacios de formaci\u00f3n ejecutiva para fortalecer el liderazgo de las mujeres en sectores productivos\u201d.
Agreg\u00f3 que impulsar la equidad no solo es un deber \u00e9tico, sino una apuesta estrat\u00e9gica para hacer
de la industria m\u00e1s productiva, innovadora y competitiva a nivel global.<\/p>\n\n\n\n

Durante el evento, representantes de m\u00e1s de 40 empresas tuvieron la oportunidad de conocer el Sello
Igualando RD, como una potente herramienta, ejecutada por el Ministerio de la Mujer y el PNUD
desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os, que promueve la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero en el sector laboral
dominicano y que se encuentra alineada con instrumentos de pol\u00edtica p\u00fablica, como el Plan Nacional
de Equidad de G\u00e9nero y la Estrategia Nacional de Desarrollo. Una detallada presentaci\u00f3n de esta
iniciativa fue realizada por Maripilis Florentino, Especialista de Transversalidad del Ministerio de
la Mujer, y Rosal\u00eda Pi\u00f1a, Asociada de Proyectos de Igualdad de G\u00e9nero del PNUD.
Adem\u00e1s de la presentaci\u00f3n de la iniciativa, se desarroll\u00f3 un panel integrado por Vileika Ram\u00edrez,
directora regional de Recursos Humanos de Gildan Caribe; Herbert M. Scharf, director de
operaciones de Reid & Compa\u00f1\u00eda; y Sulin Lantigua, vicepresidenta de Grabo Estilo. Durante la
conversaci\u00f3n, se compartieron las experiencias y buenas pr\u00e1cticas implementadas en el proceso de
obtenci\u00f3n de esta certificaci\u00f3n, donde explicaron los impactos tangibles impulsados por el Sello en
t\u00e9rminos de productividad, clima organizacional y retenci\u00f3n de talento, as\u00ed como en la
consolidaci\u00f3n de una cultura empresarial m\u00e1s inclusiva y equitativa. El panel fue moderado por
Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer.
El Sello Igualando RD es una iniciativa del Ministerio de la Mujer, con el apoyo del PNUD, que
busca promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral en la Rep\u00fablica Dominicana. Se trata de
un modelo de gesti\u00f3n que consta de un proceso sistem\u00e1tico para incorporar el enfoque de igualdad
de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas, a la vez que permite obtener
un reconocimiento a cuatro niveles: platino, oro, plata y bronce. El Sello Igualando RD se acompa\u00f1a
de una certificaci\u00f3n que otorga el Instituto Dominicano de Calidad (INDOCAL) al superar los
requisitos de la NORDOM 775 del Sistema de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero.
Esta iniciativa est\u00e1 alineada a la Hoja de Ruta para el Cierre de las Brechas de G\u00e9nero en la Industria
de Manufactura Local 2025-2028 presentada este a\u00f1o por el Ministerio de Industria, Comercio y
Mipymes, la cual en su eje 3 \u201cIncidencia Pol\u00edtica y Promoci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas Intersectoriales\u201d
promueve el establecimiento de instrumentos que incentiven a las industrias de manufactura a
implementar pol\u00edticas de igualdad y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Avances hacia el logro de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral
Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, 3 de cada 4 empresas que han impulsado la
participaci\u00f3n femenina en altos cargos han tenido incrementos en sus beneficios entre un 5% y un
20%. En el caso de Rep\u00fablica Dominicana 30 empresas participantes del Sello Igualando RD, 17
han alcanzado el Sello Oro, 1 Sello Plata, 1 Sello Bronce, 8 cuentan con el Sello Platino y 3 empresas
se encuentran en proceso de implementaci\u00f3n.
Con la implementaci\u00f3n de esta iniciativa se ha contribuido a eliminar pr\u00e1cticas discriminatorias en
los lugares de trabajo y promover el cierre de brechas de ocupaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero; promover
ambientes laborales que respetan y reconocen los derechos humanos de las mujeres y que puedan
realizarse an\u00e1lisis internos de identificaci\u00f3n de desigualdades; y mayor rendimiento y compromiso
del personal, as\u00ed como reducci\u00f3n del ausentismo y la rotaci\u00f3n.
Asimismo, la creaci\u00f3n de m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, incluyendo
su acceso a puestos de toma de decisi\u00f3n; entorno de trabajo m\u00e1s justo que maximiza las capacidades
de todo el personal; y mayor motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del personal con su lugar del trabajo, as\u00ed
como tambi\u00e9n, mayor sentido de pertenencia y mejor comunicaci\u00f3n interna<\/p>\n\n\n\n

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La informaci\u00f3n fue ofrecida en el evento Intercambio de Buenas Pr\u00e1cticas en el SectorManufactura, en el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo. Santo Domingo. Con la implementaci\u00f3n del Sello Igualando RD, m\u00e1s de 61,600 empleados yempleadas (el 45% mujeres), han sido impactados de forma positiva en sus entornos de trabajo yunas 30 empresas han concretado su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, con herramientas quegarantizan espacios laborales m\u00e1s inclusivos, equitativos y libres de discriminaci\u00f3n.Los datos fueron presentados durante el evento \u201cSello Igualando RD: Intercambio de buenaspr\u00e1cticas en el sector manufactura\u201d, que tuvo lugar en el Sal\u00f3n Empresarial de la Asociaci\u00f3n deIndustrias de la Rep\u00fablica Dominicana (AIRD), y fue organizado por el Ministerio de la Mujer y elMinisterio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), con el apoyo del Programa de las NacionesUnidas para el Desarrollo (PNUD), en el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo.El presidente de AIRD, Julio Brache, indic\u00f3 que \u201cla adopci\u00f3n del Sello Igualando RD permite a lasempresas industriales posicionarse como referentes de buenas pr\u00e1cticas laborales, no s\u00f3locumpliendo est\u00e1ndares internacionales, sino que tambi\u00e9n fortaleciendo nuestro posicionamientocomo empleadores de excelencia\u201d.En tanto que, la ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, reconoci\u00f3 los aportes de la industriamanufacturera en la generaci\u00f3n de empleo, las recaudaciones y el aumento de las exportaciones.Destac\u00f3 que la igualdad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social y de igualdad de derechosy oportunidades entre mujeres y hombres, sino una estrategia empresarial inteligente para impulsarla innovaci\u00f3n y la competitividad en un mercado en constante evoluci\u00f3n. Ana Mar\u00eda D\u00edaz, Representante Residente del PNUD, reconoci\u00f3 el compromiso del gobierno y delsector privado dominicano por su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero. \u201cHoy esta comunidad est\u00e1conformada por las m\u00e1s de 61,600 personas (45% mujeres) de las 30 empresas que son parte delSello. Cada una de las empresas, ha asumido este compromiso con responsabilidad, transformandosus pol\u00edticas, culturas organizacionales y, lo m\u00e1s importante, abriendo nuevas puertas para que m\u00e1smujeres puedan crecer, liderar y aportar todo su talento en igualdad de condiciones\u201d, se\u00f1al\u00f3.Mientras que el titular del MICM, Ito Bison\u00f3, destac\u00f3 que \u201cen el Ministerio de Industria, Comercioy Mipymes hemos pasado del discurso a la acci\u00f3n, integrando la igualdad de g\u00e9nero como un ejereal de transformaci\u00f3n en la industria manufacturera nacional. Hemos impulsado estudios sobre laparticipaci\u00f3n femenina, lanzando una Hoja de Ruta para el cierre de brechas de g\u00e9nero y creandoespacios de formaci\u00f3n ejecutiva para fortalecer el liderazgo de las mujeres en sectores productivos\u201d.Agreg\u00f3 que impulsar la equidad no solo es un deber \u00e9tico, sino una apuesta estrat\u00e9gica para hacerde la industria m\u00e1s productiva, innovadora y competitiva a nivel global. Durante el evento, representantes de m\u00e1s de 40 empresas tuvieron la oportunidad de conocer el SelloIgualando RD, como una potente herramienta, ejecutada por el Ministerio de la Mujer y el PNUDdesde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os, que promueve la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero en el sector laboraldominicano y que se encuentra alineada con instrumentos de pol\u00edtica p\u00fablica, como el Plan Nacionalde Equidad de G\u00e9nero y la Estrategia Nacional de Desarrollo. Una detallada presentaci\u00f3n de estainiciativa fue realizada por Maripilis Florentino, Especialista de Transversalidad del Ministerio dela Mujer, y Rosal\u00eda Pi\u00f1a, Asociada de Proyectos de Igualdad de G\u00e9nero del PNUD.Adem\u00e1s de la presentaci\u00f3n de la iniciativa, se desarroll\u00f3 un panel integrado por Vileika Ram\u00edrez,directora regional de Recursos Humanos de Gildan Caribe; Herbert M. Scharf, director deoperaciones de Reid & Compa\u00f1\u00eda; y Sulin Lantigua, vicepresidenta de Grabo Estilo. Durante laconversaci\u00f3n, se compartieron las experiencias y buenas pr\u00e1cticas implementadas en el proceso deobtenci\u00f3n de esta certificaci\u00f3n, donde explicaron los impactos tangibles impulsados por el Sello ent\u00e9rminos de productividad, clima organizacional y retenci\u00f3n de talento, as\u00ed como en laconsolidaci\u00f3n de una cultura empresarial m\u00e1s inclusiva y equitativa. El panel fue moderado porRosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer.El Sello Igualando RD es una iniciativa del Ministerio de la Mujer, con el apoyo del PNUD, quebusca promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral en la Rep\u00fablica Dominicana. Se trata deun modelo de gesti\u00f3n que consta de un proceso sistem\u00e1tico para incorporar el enfoque de igualdadde derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas, a la vez que permite obtenerun reconocimiento a cuatro niveles: platino, oro, plata y bronce. El Sello Igualando RD se acompa\u00f1ade una certificaci\u00f3n que otorga el Instituto Dominicano de Calidad (INDOCAL) al superar losrequisitos de la NORDOM 775 del Sistema de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero.Esta iniciativa est\u00e1 alineada a la Hoja de Ruta para el Cierre de las Brechas de G\u00e9nero en la Industriade Manufactura Local 2025-2028 presentada este a\u00f1o por el Ministerio de Industria, Comercio yMipymes, la cual en su eje 3 \u201cIncidencia Pol\u00edtica y Promoci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas Intersectoriales\u201dpromueve el establecimiento de instrumentos que incentiven a las industrias de manufactura aimplementar pol\u00edticas de igualdad y equidad de g\u00e9nero. Avances hacia el logro de la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboralSeg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, 3 de cada 4 empresas que han impulsado laparticipaci\u00f3n femenina en altos cargos han tenido incrementos en sus beneficios entre un 5% y un20%. En el caso de Rep\u00fablica Dominicana 30 empresas participantes del Sello Igualando RD, 17han alcanzado el Sello Oro, 1 Sello Plata, 1 Sello Bronce, 8 cuentan con el Sello Platino y 3 empresasse encuentran en proceso de implementaci\u00f3n.Con la implementaci\u00f3n de esta iniciativa se ha contribuido a eliminar pr\u00e1cticas discriminatorias enlos lugares de trabajo y promover el cierre de brechas de ocupaci\u00f3n laboral de g\u00e9nero; promoverambientes laborales que respetan y reconocen los derechos humanos de las mujeres y que puedanrealizarse an\u00e1lisis internos de identificaci\u00f3n de desigualdades; y mayor rendimiento y compromisodel personal, as\u00ed como reducci\u00f3n del ausentismo y la rotaci\u00f3n.Asimismo, la creaci\u00f3n de m\u00e1s oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres, incluyendosu acceso a puestos de toma de decisi\u00f3n; entorno de trabajo m\u00e1s justo que maximiza las capacidadesde todo el personal; y mayor motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del personal con su lugar del trabajo, as\u00edcomo tambi\u00e9n, mayor sentido de pertenencia y mejor comunicaci\u00f3n interna<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-136484","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136484"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136486,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136484\/revisions\/136486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}