{"id":138499,"date":"2025-08-13T22:43:49","date_gmt":"2025-08-14T02:43:49","guid":{"rendered":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/?p=138499"},"modified":"2025-08-13T22:43:51","modified_gmt":"2025-08-14T02:43:51","slug":"contraloria-desmiente-incumplimiento-en-el-pago-de-bonos-a-empleados-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/2025\/08\/13\/contraloria-desmiente-incumplimiento-en-el-pago-de-bonos-a-empleados-de-carrera\/","title":{"rendered":"Contralor\u00eda desmiente incumplimiento en el pago de bonos a empleados de carrera"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.conexiondigital.com.do\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Fachada-de-la-Contraloria-General-de-la-Republica-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-138500\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Santo Domingo, D. N. \u2013 La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica aclar\u00f3 que no mantiene deudas pendientes con los empleados de carrera administrativa por concepto de bonos de rendimiento individual, tal como ha alegado la Asociaci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El contralor general, F\u00e9lix Santana Garc\u00eda, explic\u00f3 que el incentivo de rendimiento individual, contemplado en la Ley 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica, se otorga conforme a la disponibilidad presupuestaria, tal como establece la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa instituci\u00f3n no le debe bonos a ning\u00fan colaborador. Siempre hemos cumplido con las disposiciones legales y con la transparencia que nos caracteriza. Contamos con pruebas documentales de todos los pagos realizados.<\/p>\n\n\n\n<p>El funcionario precis\u00f3 que, en coherencia con las pol\u00edticas de equidad impulsadas por el presidente de la Rep\u00fablica, el bono de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, que anteriormente se otorgaba solo a empleados de carrera, se entrega ahora a todo el personal previa evaluaci\u00f3n, reconociendo as\u00ed el esfuerzo de cada colaborador sin distinci\u00f3n de estatus laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl bono exclusivo para el empleado de carrera lo que creaba era una especie de exclusi\u00f3n, provocando mucho malestar y disgusto en el resto de los colaboradores, pero gracias a Dios, ya las instituciones como la nuestra, que dan el bono establecido por el Sistema de Monitoreo de Administraci\u00f3n P\u00fablica (Sismap) distribuyen ese beneficio por igual entre todos los colaboradores, en cumplimiento del buen desempe\u00f1o\u201d, enfatiz\u00f3 el contralor.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, subray\u00f3 que la demanda interpuesta por un grupo de empleados no representa el sentir mayoritario de los empleados de carrera administrativa: \u201cNuestra gesti\u00f3n seguir\u00e1 garantizando que los beneficios se otorguen con justicia y en estricto apego a la ley y al presupuesto asignado\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>El funcionario reafirm\u00f3 que durante su gesti\u00f3n seguir\u00e1 abogando por el bienestar de todos los colaboradores y por el cumplimiento de las leyes que rigen la administraci\u00f3n p\u00fablica, asegurando que toda compensaci\u00f3n se otorga bajo principios de justicia, transparencia y responsabilidad institucional.<\/p>\n\n\n\n<p>Subray\u00f3 que \u201cpara nosotros ha sido una sorpresa que colaboradores hayan ido, primero, a la prensa antes de escuchar las explicaciones de las autoridades competentes de esta instituci\u00f3n en materia de beneficios a favor de ellos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santo Domingo, D. N. \u2013 La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica aclar\u00f3 que no mantiene deudas pendientes con los empleados de carrera administrativa por concepto de bonos de rendimiento individual, tal como ha alegado la Asociaci\u00f3n de Servidores P\u00fablicos de la instituci\u00f3n. El contralor general, F\u00e9lix Santana Garc\u00eda, explic\u00f3 que el incentivo de rendimiento individual, contemplado en la Ley 41-08 de Funci\u00f3n P\u00fablica, se otorga conforme a la disponibilidad presupuestaria, tal como establece la normativa vigente. \u201cLa instituci\u00f3n no le debe bonos a ning\u00fan colaborador. Siempre hemos cumplido con las disposiciones legales y con la transparencia que nos caracteriza. Contamos con pruebas documentales de todos los pagos realizados. El funcionario precis\u00f3 que, en coherencia con las pol\u00edticas de equidad impulsadas por el presidente de la Rep\u00fablica, el bono de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, que anteriormente se otorgaba solo a empleados de carrera, se entrega ahora a todo el personal previa evaluaci\u00f3n, reconociendo as\u00ed el esfuerzo de cada colaborador sin distinci\u00f3n de estatus laboral. \u201cEl bono exclusivo para el empleado de carrera lo que creaba era una especie de exclusi\u00f3n, provocando mucho malestar y disgusto en el resto de los colaboradores, pero gracias a Dios, ya las instituciones como la nuestra, que dan el bono establecido por el Sistema de Monitoreo de Administraci\u00f3n P\u00fablica (Sismap) distribuyen ese beneficio por igual entre todos los colaboradores, en cumplimiento del buen desempe\u00f1o\u201d, enfatiz\u00f3 el contralor. Asimismo, subray\u00f3 que la demanda interpuesta por un grupo de empleados no representa el sentir mayoritario de los empleados de carrera administrativa: \u201cNuestra gesti\u00f3n seguir\u00e1 garantizando que los beneficios se otorguen con justicia y en estricto apego a la ley y al presupuesto asignado\u201d, se\u00f1al\u00f3. El funcionario reafirm\u00f3 que durante su gesti\u00f3n seguir\u00e1 abogando por el bienestar de todos los colaboradores y por el cumplimiento de las leyes que rigen la administraci\u00f3n p\u00fablica, asegurando que toda compensaci\u00f3n se otorga bajo principios de justicia, transparencia y responsabilidad institucional. 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