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Santo Domingo-M\u00e1s del 80% de la fuerza laboral de las empresas vive en zonas urbanas y pierde horas en el traslado, lo que ha llevado al alza de la tendencia en la regi\u00f3n de analizar factores cr\u00edticos para la estructuraci\u00f3n de planes de beneficios que impacten el bienestar del colaborador y en consecuencia su productividad.<\/p>\n
Los datos est\u00e1n contenidos en un estudio realizado por la firma de gesti\u00f3n de riesgos y seguros Marsh Franco Acra, a trav\u00e9s de su \u00e1rea dedicada a la consultor\u00eda y gesti\u00f3n de Salud y Beneficios para Empleados, Mercer Marsh Beneficios.<\/p>\n
Entre los beneficios considerados para la encuesta est\u00e1n los horarios flexibles, el gimnasio dentro de las instalaciones de la empresa, las facilidades para permitir diferentes opciones de transporte como bicicleta o bus corporativo, trabajar desde la casa o un caf\u00e9 y que, en general, el colaborador pueda movilizarse en el menor tiempo posible durante su jornada laboral.<\/p>\n
En palabras de Enrique Valdez, CEO de Marsh Franco Acra \u201choy se vive una coyuntura propicia para transformar los sistemas de remuneraci\u00f3n r\u00edgidos y convertirlos en planes de beneficios flexibles que generen una soluci\u00f3n personalizada para definir c\u00f3mo se retribuye la actividad de cada persona, lo cual se traduce en un mejor desempe\u00f1o laboral en la compa\u00f1\u00eda\u201d.
\nRep\u00fablica Dominicana
\nEn el caso de Rep\u00fablica Dominicana esta tendencia tambi\u00e9n es una realidad: la encuesta muestra que un 24% ya permite que sus colaboradores en roles ejecutivos, trabajen desde la casa algunos d\u00edas a la semana y un 59% mostr\u00f3 inter\u00e9s en estas opciones para sus colaboradores.<\/p>\n
\u201cEste estudio arroja interesantes estad\u00edsticas, las cuales aportan en la b\u00fasqueda de estrategias que garanticen un enfoque orientado al bienestar, y estos cambios culturales tambi\u00e9n plantean una oportunidad para el dise\u00f1o de planes y programas de movilidad y flexibilidad de horario que permitan mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias y, por ende, impactar en un entorno de trabajo saludable\u201d, puntualiz\u00f3 Patricia Pierre, l\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Marsh Franco Acra.<\/p>\n
Por otra parte, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Tr\u00e1nsito y Transporte Terrestre, el 70% de la poblaci\u00f3n mayor de diez a\u00f1os en Santo Domingo se transporta diariamente a trav\u00e9s de la ciudad, con 50% de estos viajes ocurriendo entre las 6 a.m. y 10 a.m. Con m\u00e1s de tres millones de viajes diarios concentrados en horas pico, esto produce un retraso promedio de una hora y quince minutos por d\u00eda por efectos del tr\u00e1nsito. Agrega, es tanto as\u00ed, que ya el 6% de las empresas dominicanas cuenta con flexibilidad de horario considerando las horas de mayor embotellamiento vial o la seguridad f\u00edsica de sus empleados, y un 59% muestra inter\u00e9s en considerar esta opci\u00f3n, lo que evidencia el cambio de cultura corporativa y adaptaci\u00f3n a los nuevos desaf\u00edos que impone el contexto.
\nAcerca de la encuesta
\nEsta encuesta fue realizada usando como muestra 450 empresas de diferentes sectores desde las de manufactura, tecnolog\u00eda, comercio, educaci\u00f3n, construcci\u00f3n; as\u00ed como farmac\u00e9uticas, consultoras, entre otros. El estudio tom\u00f3 como muestra empresas nacionales y multinacionales, as\u00ed como empresas peque\u00f1as, medianas y grandes.<\/p>\n
Las ciudades incluidas en la muestra comparativa fueron Ciudad de M\u00e9xico, Ciudad de Panam\u00e1, Bogot\u00e1, Lima, Montevideo y Santo Domingo. Estas ciudades fueron consideradas por ser zonas urbanas donde el tr\u00e1fico descontrolado de veh\u00edculos y las dificultades de desplazamiento (al lugar de trabajo) son factores cr\u00edticos para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n
Con las soluciones de administraci\u00f3n de movilidad empresarial disponibles ahora, la fuerza productiva de una empresa puede moverse con m\u00e1s libertad, tener m\u00e1s flexibilidad en su trabajo y ser m\u00e1s productiva, midiendo esta productividad por objetivos cumplidos y no solo por el cumplimiento de un horario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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En palabras de Enrique Valdez, CEO de Marsh Franco Acra \u201choy se vive una coyuntura propicia para transformar los sistemas de remuneraci\u00f3n r\u00edgidos y convertirlos en planes de beneficios flexibles que generen una soluci\u00f3n personalizada para definir c\u00f3mo se retribuye la actividad de cada persona, lo cual se traduce en un mejor desempe\u00f1o laboral en la compa\u00f1\u00eda\u201d. Rep\u00fablica Dominicana En el caso de Rep\u00fablica Dominicana esta tendencia tambi\u00e9n es una realidad: la encuesta muestra que un 24% ya permite que sus colaboradores en roles ejecutivos, trabajen desde la casa algunos d\u00edas a la semana y un 59% mostr\u00f3 inter\u00e9s en estas opciones para sus colaboradores. \u201cEste estudio arroja interesantes estad\u00edsticas, las cuales aportan en la b\u00fasqueda de estrategias que garanticen un enfoque orientado al bienestar, y estos cambios culturales tambi\u00e9n plantean una oportunidad para el dise\u00f1o de planes y programas de movilidad y flexibilidad de horario que permitan mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias y, por ende, impactar en un entorno de trabajo saludable\u201d, puntualiz\u00f3 Patricia Pierre, l\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Marsh Franco Acra. Por otra parte, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Tr\u00e1nsito y Transporte Terrestre, el 70% de la poblaci\u00f3n mayor de diez a\u00f1os en Santo Domingo se transporta diariamente a trav\u00e9s de la ciudad, con 50% de estos viajes ocurriendo entre las 6 a.m. y 10 a.m. Con m\u00e1s de tres millones de viajes diarios concentrados en horas pico, esto produce un retraso promedio de una hora y quince minutos por d\u00eda por efectos del tr\u00e1nsito. Agrega, es tanto as\u00ed, que ya el 6% de las empresas dominicanas cuenta con flexibilidad de horario considerando las horas de mayor embotellamiento vial o la seguridad f\u00edsica de sus empleados, y un 59% muestra inter\u00e9s en considerar esta opci\u00f3n, lo que evidencia el cambio de cultura corporativa y adaptaci\u00f3n a los nuevos desaf\u00edos que impone el contexto. Acerca de la encuesta Esta encuesta fue realizada usando como muestra 450 empresas de diferentes sectores desde las de manufactura, tecnolog\u00eda, comercio, educaci\u00f3n, construcci\u00f3n; as\u00ed como farmac\u00e9uticas, consultoras, entre otros. El estudio tom\u00f3 como muestra empresas nacionales y multinacionales, as\u00ed como empresas peque\u00f1as, medianas y grandes. Las ciudades incluidas en la muestra comparativa fueron Ciudad de M\u00e9xico, Ciudad de Panam\u00e1, Bogot\u00e1, Lima, Montevideo y Santo Domingo. Estas ciudades fueron consideradas por ser zonas urbanas donde el tr\u00e1fico descontrolado de veh\u00edculos y las dificultades de desplazamiento (al lugar de trabajo) son factores cr\u00edticos para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. 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