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Santo Domingo-La espera de un incremento salarial para los empleados del sector privado no sectorizado pudiera concluir esta semana, ya que el ministro de Trabajo, Winston Santos, expres\u00f3 que el Comit\u00e9 Nacional de Salarios est\u00e1 convocado para este martes a las 3:00 p.m. y que ya se han acercado las posiciones.<\/p>\n
\u201cHe hablado con ambos sectores. Prefiero no dar avances para evitar prejuicios antes de la reuni\u00f3n. Pero estamos pr\u00f3ximo a tomar una decisi\u00f3n\u201d, manifest\u00f3 el funcionario.<\/p>\n
Las discusiones con miras a realizar un incremento salarial se iniciaron el pasado 21 de febrero, lo que significa que con el inicio de junio los representantes de los empresarios y de los trabajadores ya van para cuatro meses tratando el tema, sin haber llegado, hasta ahora, a ning\u00fan tipo de acuerdo.<\/p>\n
Los trabajadores, representados por la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasistas (CASC) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), al inicio de las conversaciones presentaron una propuesta al CNS en la cual solicitaban un 30% de incremento para el salario m\u00ednimo de los empleados privados, porcentaje que luego bajaron a un 25% con la intenci\u00f3n de buscar consenso.<\/p>\n
En tanto que los empresarios, representados por la Confederaci\u00f3n Patronal Dominicana (Copardom), la Asociaci\u00f3n de Industrias (AIRD) y la Confederaci\u00f3n Dominicana de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa (Codopyme), en su m\u00e1s reciente participaci\u00f3n en el CNS, plantearon que estaban dispuestos a incrementar entre un 5% y un 10% pero aplicando la reclasificaci\u00f3n empresarial. El ingrediente de la reclasificaci\u00f3n empresarial ha estado presente desde antes del inicio de las reuniones que buscan aprobar el incremento salarial, pero el mismo siempre ha sido rechazado por el sector sindical, el cual entiende el mismo provocar\u00eda una reducci\u00f3n de los salarios para los nuevos contratados en las empresas.<\/p>\n
Sin embargo, ante ese temor, los empresarios han expresado que bajo ninguna circunstancia la intenci\u00f3n ser\u00eda bajar los salarios, sino que lo se est\u00e1 planteando es el cumplimiento de la Ley 187-17 que manda indica una nueva reclasificaci\u00f3n de las empresas en el pa\u00eds de acuerdo a sus tama\u00f1os.<\/p>\n
La Copardom, para obtener confianza sobre sus verdaderas intenciones, ha dicho que en la resoluci\u00f3n que se apruebe de incremento salarial se le puede agregar una parte que diga que se proh\u00edbe bajar los salarios a los nuevos contratados.<\/p>\n
Mientras tanto, en lo que los representantes del sector sindical y de los empleadores se ponen de acuerdo, los trabajadores van perdiendo, porque el aumento salarial debi\u00f3 aprobarse en mayo, fecha en que se cumplieron los dos a\u00f1os que manda el c\u00f3digo para la revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo y hoy es 3 de junio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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