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La Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom), reiter\u00f3 que el sector empleador est\u00e1 confiado en llegar a un acuerdo en el\u00a0Comit\u00e9 Nacional de Salarios\u00a0donde se aumenten los salarios m\u00ednimos de los trabajadores del sector privado no sectorizado y, al mismo tiempo, se cumpla con la Ley 187-17 que establece los umbrales que deben ser utilizados para clasificar las empresas.<\/p>\n
Los salarios deben ser revisados cada 2 a\u00f1os como establece el\u00a0C\u00f3digo de Trabajo, y acorde a eso, el sector empleador ha propuesto nuevas tarifas de salario m\u00ednimo que exceden la inflaci\u00f3n de los \u00faltimos 2 a\u00f1os, mejoran significativamente el salario real de los trabajadores y est\u00e1n acordes a la ley.<\/p>\n
La discusi\u00f3n para actualizar estos umbrales no es nueva, la resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Nacional de Salarios del a\u00f1o 2015 establec\u00eda, en uno de sus art\u00edculos, que en 2017 las empresas estar\u00edan clasificadas de acuerdo a la ley. Posteriormente, en 2017 se acord\u00f3 crear grupos de trabajo tripartitos, que no fueron convocados, para que en 2019 la clasificaci\u00f3n de empresas fuese incorporada a la resoluci\u00f3n que discutimos hoy d\u00eda conforme lo dicta la ley.<\/p>\n
Entre otras ventajas actualizar los valores para clasificar las empresas, permitir\u00e1: homogenizar criterios utilizados por agencias gubernamentales, facilitar la creaci\u00f3n de bases de datos de empresas, fomentar la formalizaci\u00f3n de las Micro, Peque\u00f1a y Medianas empresas y, promover la universalidad en el SDSS, etc.<\/p>\n
Adicionalmente, la sentencia del Tribunal Superior Administrativo de fecha 13 de junio de 2019, establece que las resoluciones del Comit\u00e9 Nacional de Salarios no pod\u00edan incorporar las ordenanzas de la ley 187-17 en 2015 y 2017 porque esta no hab\u00eda sido promulgada. Por lo tanto, en 2019 es vinculante cumplir la ley al tiempo de establecer las nuevas tarifas de salario m\u00ednimo para los trabajadores del sector privado no sectorizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom), reiter\u00f3 que el sector empleador est\u00e1 confiado en llegar a un acuerdo en el\u00a0Comit\u00e9 Nacional de Salarios\u00a0donde se aumenten los salarios m\u00ednimos de los trabajadores del sector privado no sectorizado y, al mismo tiempo, se cumpla con la Ley 187-17 que establece los umbrales que deben ser utilizados para clasificar las empresas. Los salarios deben ser revisados cada 2 a\u00f1os como establece el\u00a0C\u00f3digo de Trabajo, y acorde a eso, el sector empleador ha propuesto nuevas tarifas de salario m\u00ednimo que exceden la inflaci\u00f3n de los \u00faltimos 2 a\u00f1os, mejoran significativamente el salario real de los trabajadores y est\u00e1n acordes a la ley. La discusi\u00f3n para actualizar estos umbrales no es nueva, la resoluci\u00f3n del Comit\u00e9 Nacional de Salarios del a\u00f1o 2015 establec\u00eda, en uno de sus art\u00edculos, que en 2017 las empresas estar\u00edan clasificadas de acuerdo a la ley. Posteriormente, en 2017 se acord\u00f3 crear grupos de trabajo tripartitos, que no fueron convocados, para que en 2019 la clasificaci\u00f3n de empresas fuese incorporada a la resoluci\u00f3n que discutimos hoy d\u00eda conforme lo dicta la ley. Entre otras ventajas actualizar los valores para clasificar las empresas, permitir\u00e1: homogenizar criterios utilizados por agencias gubernamentales, facilitar la creaci\u00f3n de bases de datos de empresas, fomentar la formalizaci\u00f3n de las Micro, Peque\u00f1a y Medianas empresas y, promover la universalidad en el SDSS, etc. Adicionalmente, la sentencia del Tribunal Superior Administrativo de fecha 13 de junio de 2019, establece que las resoluciones del Comit\u00e9 Nacional de Salarios no pod\u00edan incorporar las ordenanzas de la ley 187-17 en 2015 y 2017 porque esta no hab\u00eda sido promulgada. Por lo tanto, en 2019 es vinculante cumplir la ley al tiempo de establecer las nuevas tarifas de salario m\u00ednimo para los trabajadores del sector privado no sectorizado.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":92566,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-92565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92567,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92565\/revisions\/92567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiondigital.com.do\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}